jueves, 29 de octubre de 2015

Mentoring Huesca Excelente






MENTORING HUESCA EXCELENTE
  
No es muy ortodoxo, iniciar un artículo pidiendo disculpas, En éste, voy hacerlo, puesto que soy consciente de que a muchas personas no les gusta los “anglicismos”.

La palabra mentor, procede el griego Μέντωρ Méntōr 'Méntor', personaje de la Odisea, consejero de Telémaco.

Podemos definir al mentor, como: consejero o guia de una persona, y a mentorización como el proceso de tutoría o ejercicio de la acción del mentor. Si tenemos en cuenta, que en  inglés: ing= acción de,  entiendo que:  mentor + ing = mentoring = la acción del mentor o mentorización.

No obstante, la palabra mentorización no consta en el Diccionario RAE, en consecuencia en el mundo “business”, la palabra mentoring, es la más admitida y utilizada  para definir el  proceso de tutoría o mentorización.

Confiando que me haya expresado medianamente claro, entenderan el porqué de la asunción de mentoring, unido a nuestra marca Huesca Excelente, para denominar éste Programa.

¿Qué es el mentoring? Podemos definirlo, como una herramienta destinada a desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia, todo ello dentro de un proceso  en el que se establece una relación personal y de confianza entre un mentor/a que guía, estimula, desafía y alienta a otra,  según sus necesidades para que dé lo mejor de sí a nivel personal, profesional o empresarial.
El mentoring busca el desarrollo de la potencia interior de los individuos que provienen de los comportamientos basados en valores, la agilidad mental y la creatividad junto con la gestión del conocimiento, el análisis de los de riesgos, la capacidad de resolución de problemas, la pasión por los resultados de la actividad empresarial y la capacidad para crear equipos.

¿Qué es Mentoring Huesca Excelente?  Es una Plataforma de voluntariado al servicio del emprendedor y el pequeño empresario.
El Foro Empresarial Huesca Excelente, ha considerado crear la Plataforma Mentoring Huesca Excelente, como un “punto de encuentro”, como un “punto de unión”, de las actualmente 18 empresas del Foro, de sus directivos, profesionales y técnicos, con aquellas personas interesadas en éste proceso de formación, como estudiantes, emprendedores, micropymes…

La Plataforma Mentoring Huesca Excelente, pretende desarrollar, cuidar, compartir y ayudar en una relación en la que una persona invierte tiempo, “know-how” y esfuerzo en potenciar el desarrollo de otra persona, en el ámbito de los conocimientos y las habilidades, y dar respuestas a necesidades críticas que preparan al mentorizado para una productividad mayor o unas mayores posibilidades de éxito en el futuro.

La P.M.H.E., persigue:

A)    Liberar el Potencial”, acelerando el proceso de desarrollo personal y profesional a través del apoyo de una persona de  mayor experiencia.
B)    Transferencias de saber hacer. Capitalizar el saber acumulado en las personas que existen en las organizaciones o la sociedad  y que pueden aportar sus experiencia a favor de otros.
C)     Relaciones. Generar vínculos valiosos entre  los mentores y entre estos y los mentorizados.

Los mentores de  la P.M.H.E., son profesionales que ejercen como voluntarios, con el único propósito de mejorar e impulsar el entorno social a través del desarrollo del tejido empresarial.

No sustituye a la labor desarrollada por los consultores profesionales pues va dirigido a emprendedores y pequeños empresarios que normalmente no acceden a este tipo de servicios, y, que aunque pudieran acceder, el servicio prestado por el mentor será complementario.

La información sobre los mentores de la Plataforma,  se podrá consultar desde tres ángulos:

A)   Empresas. Se detallará las empresas adheridas a la Plataforma, con el área de especialización de la empresa, y especificación de sus profesionales
B) Profesionales. Se detallarán los profesionales adheridos, la empresa a la que pertenecen y su especialidad
C)  Especialidades. Se detallan los profesionales y empresa a la que pertenecen que tienen cierto nivel de especialización en la materia. Lógicamente un mismo mentor puede tener varias áreas de especialización.

Las materias, que podrán ser objeto de mentorización, son: Direccion General, Recursos Humanos, Estrategia Finanzas y Administracion, Comercial, Marketing, Tecnología, Fabricación y Servicios. Materias, que podrán ser complementadas con otras empresas, que consideren integrarse en la Plataforma.

Para mayor información en la página web del Foro, http://huescaexcelente.org/ ,  y se están interesados en el Programa, el inicio del proceso de solicitud de mentorización debe realizarse a través del formulario de solicitud, de la página web, en el enlace: http://huescaexcelente.org/mentoring-huesca-excelente/, indicando identificación del solicitante, información sobre el proyecto o empresa, descripción de la actividad futura o actual, descripción del proyecto y  necesidades de mentorización que desearía tener, e indicación de su preferencia, si la tiene, por algún Mentor en concreto.

Dejar constancia que ésta plataforma está abierta a toda empresa interesada en colaborar con el Programa, y  agradecer a los miembros del Foro, su implicación.

Finalizo con un breve relato, sacado de un libro de Alex Rovira:
¿Y, cuando piensas realizar tu sueño?  - le preguntó el maestro a su discípulo -  Cuando tenga la oportunidad de hacerlo – respondió éste – El maestro le contestó: La oportunidad, nunca llega, la oportunidad ya está aquí.



                                                                                                   Miguel Angel OTIN LLORO

                                                         Secretario Gral. de Huesca Excelente Foro Empresarial
Senior de SECOT-Aragón en Huesca
                                                                                                                                
                                                                                                              twitter = @miguelottin
                                                                                   Blog: miguelangelotin.blogspot.com.es





Trabajo publicado en   DIARIO DEL ALTOARAGON  - "Suplemento Económico
  28 de octubre del 2015










miércoles, 21 de octubre de 2015

Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento




LANZADERAS DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO

¿Qué es una Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario? Es un equipo de 20 personas en situación de desempleo, dinámicas y comprometidas con la búsqueda activa de empleo, con una búsqueda “profesional” y con interés por iniciar un camino alternativo hacia el logro del objetivo, que es la mejora de la empleabilidad que les faculte y permita encontrar un puesto de trabajo.

José Maria Pérez “Peridis”, conocido arquitecto, dibujante, humorista…, cántabro, y con ascendencia en la ciudad castellana de Aguilar de Campoo (Palencia), es el impulsor del  Programa Lanzaderas. Como Presidente de la Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico, hace unos años creó lo que posteriormente fueron las Escuelas Taller, con la misión de la rehabilitación del Monasterio (ubicado en la citada ciudad) Santa Maria la Real, antigua abadía de la Orden Premonstratense, construida entre los siglos XII y XIII,  y que han sido el germen de las Lanzaderas.

En el año 2012, nacieron las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario. Funcionan por provincias, y actualmente funcionan 63 Lanzaderas. La de Huesca, en virtud del acuerdo que la Fundación Santa Maria la Real, tiene suscrito con el Gobierno de Aragón, a través del INAEM, y cuenta con la financiación de Fundación Telefónica.

El equipo, en el caso de la Lanzadera de Huesca, está conformado por jóvenes (de diversos puntos de la provincia) con perfiles de formación diversos, desde titulaciones universitarias, formación profesional, bachillerato, a estudios básicos, y con experiencias y trayectorias en diferentes sectores laborales. Dirigidos por María de la Cal Fidalgo, psicóloga y coach.

El Programa de actividades que se realizan (actualmente está en marcha la II Lanzadera),  se desarrollan durante cinco meses y están enfocadas principalmente al desarrollo personal y competencial, que potencien sus habilidades profesionales y que complementen la búsqueda de empleo.  Podemos mencionar: Dinámicas de construcción de equipos, sesiones de coaching, talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y empleo 2.0, conocimiento de los procesos de selección, nuevas técnicas de confección de curriculos y entrenamiento en entrevistas personales, elaboración de mapas de empleabilidad y procesos de intermediación laboral con empresas y responsables de Recursos Humanos.

Aprovechamiento de sinergias entre los miembros del equipo, relación y encuentros con empresas, y otras acciones como las realizadas la semana pasada, en colaboración con ACNUR y el Ayuntamiento de Huesca, desarrollando todo un excelente programa, encaminado a sensibilizar a la sociedad oscense sobre la problemática de los refugiados, que titularon “Ponte en sus zapatos”. Ponte en los zapatos de un refugiado, y da el primer paso para entender su situación. Esta semana asistirán al Salón de Innovación y Emprendimiento SIE, dada su filosofía de participar en aquellos Eventos que se organizen relacionados con su misión.

Su presencia en las Redes Sociales, especialmente en Linkedin, Facebook y Twitter, es muy notable. Como medio de búsqueda de trabajo, pero también como medio de crear una marca, de apoyo de su trabajo, y como canal de comunicación de sus actividades. Y por supuesto han creado su pág.web. Dirección: http://www.lanzaderasdeempleo.es/lanzaderas/huesca-2

La “sede” de la Lanzadera de Huesca, está ubicada en las instalaciones del Centro de Formación de INAEM (c/ División 52, s/n; frente al cuartel militar). La realidad, es que el objetivo de que sus integrantes se vayan incorporando de forma progresiva al mercado laboral, ya sea con contratos por cuenta ajena o poniendo en marcha su propio negocio, prácticamente esta conseguido (a mediados del programa), en la mitad de sus componentes. La incorporación laboral de los componentes de la primera Lanzadera, fue del 80%.

Como resumen, el Programa Lanzaderas, es una nueva búsqueda de empleo en equipo, con una forma de trabajar diferente que les permite  mejorar su empleabilidad y clarificar sus objetivos profesionales.

Que mejor final, que con la definición que su creador Peridis, da de las Lanzaderas: “Red de equipos de desempleados voluntarios, visibles, activos y solidarios”.




                                                                                                   Miguel Angel OTIN LLORO

                                                         Secretario Gral. de Huesca Excelente Foro Empresarial
Senior de SECOT-Aragón en Huesca
                                                                                                                                
                                                                                                              twitter = @miguelottin
                                                                                   Blog: miguelangelotin.blogspot.com.es




Trabajo publicado en   DIARIO DEL ALTOARAGON  - "Suplemento Económico
  21 de octubre del 2015



Trabajo publicado en  la web "Industrializar Aragón"
  25 de octubre del 2015