Absentismo laboral

 

ABSENTISMO LABORAL 

Me provoca el escribir sobre este problema, el siguiente titular publicado en el diario El Mundo el sábado 20 de julio: ¨El hermano de Sánchez a la jueza: El absentismo laboral no es delito¨. No voy a entrar en los detalles y pormenores del caso del hermano del presidente, e incluso si es o no absentismo. Pero si, en la incidencia de ésta mala práctica en el mundo laboral y empresarial de España.

Otra circunstancia que me anima a reflexionar sobre esta problemática, es que los artículos anteriores los dediqué precisamente a la economía senior y a la economía altruista y solidaria. Creo que el absentismo tiene poco de solidario. El absentismo, es una circunstancia de gran impacto social y económico. Se ha convertido en un problema de gran magnitud.

Vaya por delante y considero resaltar que escribe una persona que lleva 14 años jubilado, pero con la fuerza moral de no haber perdido en su vida laboral una sola hora por absentismo, más bien trabajó muchas horas fuera del horario. Ni presumo, ni me arrepiento. Al igual que yo, otros muchos compañeros y otros muchos empleados de múltiples empresas.

David Sánchez, argumenta ante la jueza, que el absentismo no es delito. Y tiene razón. Ni tampoco puede dirigirse por lo penal. Pero la evidencia y realidad es que hoy es uno de los problemas más serios y que más crece, de la empresa… y de ¡la sociedad! Y en opinión de un experto, ¨desde que existe la norma de pactar el complementar las bajas en todos los convenios colectivos, lleva camino de convertirse en un drama¨.

La RAE, define al absentismo laboral, ¨como la abstención deliberada de acudir al puesto de trabajo¨. Personalmente pienso que se puede matizar, en ¨abstención deliberada y frecuente (principalmente los lunes) de asistencia a sus obligaciones laborales. Práctica poco común entre los autónomos¨. Anteriormente mencionaba las palabras delito, asunto penal…no obstante, no pretendo entrar en las clases y modalidades, ni en sus aspectos jurídicos.

¿Realmente es tan preocupante? En 2023, se registraron en España, más de 3 millones de bajas por incapacidad temporal, 450 bajas por cada 1.000 trabajadores. Más de 8,1 millones por enfermedades y accidentes no laborales. ¿No es para preocupar? El absentismo, supera las 300.000 bajas al día (sin justificar). Si incluimos las bajas médicas, más de 1,4 millones de trabajadores, falta cada día a su puesto de trabajo. Se ha incrementado en un 21% en los últimos cuatro años ¿No es para preocupar?

Representa el 6,5% (media nacional) de la población activa. El 6,8% en Aragón. Calculando que en Aragón, se registran sobre 616.000 personas ocupadas, más de 41.000 aragoneses, faltan cada día a su trabajo. A nivel de Huesca, puede valorarse en 103.000 las personas ocupadas, lo que genera que 6.600 personas no acuden a diario a su trabajo.

 
El incremento de la factura para la Seguridad Social y para las empresas se ha incrementado un 74% en los últimos cinco años, hasta 26.000 millones. Una directiva de empresa mediana (de otra provincia) me comenta que a su empresa el año pasado le supuso este asunto más de 300.000 euros. Y preocupados por las dificultades para ¨corregir¨ esta mala práctica. Estamos en una zona de pleno empleo, y eso influye. En su caso, han optado por no facilitar el acceso a poder realizar horas extraordinarias a los absentistas.

Hay empresas que ya pagan un plus por asistencia al puesto de trabajo, para evitar la sangría del absentismo. (Impulsado por el complemento de bajas). Si realmente al gobierno le preocupara este ¨cáncer¨, debería dejar de complementar las bajas, salvo casos muy concretos, necesarios y justificados.

Asuntos propios, periodos para la reflexión, ¨moscosos¨…. (no me digan que no fue creativo el ministro Moscoso). Me gustaría conocer el dato de lo que representa en las AA.PP. este capítulo, en realidad un extra de vacaciones pagado. Y por supuesto, también sería interesante conocer el impacto del absentismo en las AA.PP. Me consta que hay centros, que llega al 20%.

La realidad es que ningún sector queda exento del absentismo. Las causas muy diversas. En cada empresa, en cada sector, su casuística responde a distintos factores. Pero si responde a un patrón, cuanto menos desempleo, más absentismo. ¿Le echamos toda la culpa a los empresarios? Pienso que cuando un trabajador hace huelga, con causa más o menos justificada le ampara un derecho, pero en la ausencia injustificada…

Recientemente leía en El Economista: ¨Las pymes españolas, continúan entre las menos rentables de la Unión Europea. La rentabilidad media es del 6% sobre ventas (Ojo, no confundir con beneficios netos). Detrás sólo figuran Italia y Croacia¨. Misma circunstancia, si observamos la productividad del Estado. Sin duda corresponde a muchos factores, pero también sin duda, el absentismo no ¨suma¨…

Miguel Angel OTIN LLORO

 

 

 

 

 

Economía altruista y solidaria

 

ECONOMÍA ALTRUISTA Y SOLIDARIA

El artículo anterior lo dediqué a la economía senior, y resaltaba una faceta de las personas mayores, su participación, dedicación y compromiso como voluntarios, y por consiguiente en la economía altruista y solidaria. Exponía que el número de seniors activos se cifra en 2 millones. El total de personas que ejerce el voluntariado, según la Plataforma del Voluntariado en España, se acerca a los 3,5 millones. A nivel de Aragón, se cifran en 50.000 las personas y a nivel de Huesca, no dispongo de cifras exactas, calculo en 5.000 personas, sólo la Cruz Roja ya dispone de 3.000 voluntarios.

¿En cuánto podemos valorar el trabajo de los millones de personas que de una u otra manera ejercen una labor de voluntariado? Robin Upton, ya en el año 2004 presentó en el Foro Social Europeo, un estudio sobre el Impacto de la Economía Altruista como una rama de la economía. Empezándose a hablar de la economía del don (economía del regalo) y de la economía compartida.

Centrándonos en la economía altruista, una definición que veo ajustada es la del economista Klauss Jaffe, que plantea una explicación económica de lo que es el altruismo, ¨mecanismo que permite la generación de sinergias en beneficio de los miembros de un grupo social¨. No obstante, en los modelos económicos, no es fácil encontrar explicación al altruismo.

¿Sufragar los gastos que origina la crianza de un hijo, puede considerarse economía altruista? Según un estudio de RAISIN, plataforma de ahorro europea, el costo económico de criar/mantener a un hijo hasta que se emancipa, asciende a una media de 300.000 euros. En los últimos 20 años, se ha incrementado en 90.000 euros.

Desconozco si dicha entidad ha valorado o cuantificado la aportación de los abuelos a la sociedad de hoy. Preocupados y ocupados en atender en gran medida a sus nietos y en algunos casos a sus hijos. Esto si es economía altruista. De los 9 millones de personas mayores ¿Cuantificamos en 4 millones los abuelos dedicados a esas tareas? ¿Cómo cuantificamos esta importante labor? ¿Qué valor ponemos a su dedicación? ¿Qué pasaría en nuestra sociedad, si los abuelos decidiéramos hacer una semana de huelga? 

Convendrán conmigo que las personas mayores (importantes protagonistas), generan economía. Protagonistas, en la economía altruista, en la economía solidaria y en la economía del cuidado. Y protagonistas en la silver economy, la economía de plata, la economía de ¨las canas¨. Su capacidad de consumo es muy valorada. Sin duda, complementan con y al Estado, en el mantenimiento del estado del bienestar.

El pasado 1 de julio entró en vigor en Suecia una ley según la cual los abuelos podrán solicitar una ayuda por cuidar a sus nietos (durante su primer año de vida y por un plazo máximo de 3 meses). Realmente se trata de transferir el derecho a recibir una prestación económica parental a los abuelos. Posiblemente, lo importante es reconocer la dedicación de estos con sus nietos.

Retomando el tema voluntariado y altruismo, podemos definir al altruismo, como la “tendencia a procurar el bien de las personas de manera desinteresada”. Me convence esta definición de voluntariado: “conjunto de personas que se ofrecen voluntaria, solidaria, altruista y desinteresadamente para realizar algo”.  Y de paso decir, que tanto el altruismo, como la solidaridad y el voluntariado, son lo contrario al egoísmo.

Enumerar a los miles de asociaciones y organizaciones que funcionan gracias a la labor altruista y voluntaria de muchas personas, es una ardua y casi imposible tarea. Alguna información da el dato aproximado a nivel nacional, de 100.000. Según el Anuario del Tercer Sector y Acción Social, se calculan en 35.000 las entidades ONGS.

Considero conveniente mencionar el binomio ¨Empresa y Deporte¨. Las ¨Herramientas de Incentivos Fiscales al Mecenazgo deportivo¨, entiendo son necesarias. y dónde se refleja que la esponsorización, el patrocinio, y la responsabilidad social corporativa de muchas empresas es el motor del sistema deportivo del país, contribuyendo a aumentar y potenciar esta actividad.

No querría finalizar este artículo, sin dedicar un mínimo de atención a la Inteligencia Artificial. La IA, sin duda generará actividad económica también con las personas mayores, y por supuesto será una gran aliada de ayuda y apoyo a estas personas. No olvidemos que en 2050 se duplicará el número de personas mayores, dependientes… y solas.

La última noticia que me ha llamado la atención al respecto es el lanzamiento y puesta en marcha de "Cova". Instrumento basado en la inteligencia artificial que asistirá a los mayores en Asturias. El Principado ha lanzado esta plataforma para saber cuándo necesitan ayuda, llamadas para saber cómo están, e incluso les facilitará gestionar tramites y solicitud de subvenciones, entre otras acciones en beneficio de sus usuarios.

Miguel Angel OTIN LLORO